Notizie Attuali

SCIENZA E INNOVAZIONE 

Strategia nazionale per lo sviluppo dell’intelligenza artificiale in Bulgaria fino al 2030.
Un team di scienziati dell’Accademia bulgara delle scienze  hanno sviluppato un progetto di strategia nazionale per lo sviluppo dell’intelligenza artificiale.L’obiettivo è sostenere la creazione di documenti strategici per la trasformazione digitale della Bulgaria nel prossimo decennio. Il progetto proposto si basa su documenti della Commissione europea che considerano l’intelligenza artificiale come uno dei principali motori della trasformazione digitale in Europa e un fattore significativo per garantire la competitività dell’economia europea e un’alta qualità della vita. Vengono delineati gli aspetti specifici della visione europea per la creazione di “intelligenza artificiale affidabile”, in cui il progresso tecnologico è accompagnato da un quadro giuridico ed etico per garantire la sicurezza e i diritti dei consumatori, nonché misure per raccogliere dati accessibili di alta qualità, ampia diffusione delle informazioni e pari accesso ai benefici delle tecnologie di intelligenza artificiale.Vengono presentati i prerequisiti e le sfide principali per lo sviluppo dell’intelligenza artificiale in Bulgaria per il periodo 2020-2030. 
L’obiettivo della strategia è definito e vengono identificati i principali settori di impatto e le misure specifiche necessarie per ottenere risultati significativi.I settori prioritari sono stati proposti per la prima fase di attuazione della strategia (2021-2023) – ricerca scientifica e applicata; agricoltura intelligente; recupero intelligente dei dati in ambito sanitario. Il documento deve essere pubblicato per una discussione pubblica. Il testo completo della proposta è disponibile qui.Il progetto si basa sul Framework per la strategia nazionale per lo sviluppo dell’intelligenza artificiale in Bulgaria, presentato dal team al Consiglio dei ministri il 1 ° luglio 2019, disponibile qui.
Fonte  Infobusiness BCCI

ENERGIA ED EFFICIENZA ENERGETICA

Entro il 2050, il 60% del patrimonio abitativo nel paese Bulgaria deve essere rinnovato ..

Entro il 2050, il 60% del patrimonio immobiliare nel paese e quasi il 17% del patrimonio non residenziale deve essere rinnovato. 

Ciò consentirà di risparmiare 7329 GWh di energia all’anno. Ciò è previsto nel progetto di strategia nazionale a lungo termine per sostenere il rinnovamento del patrimonio edilizio fino al 2050, sviluppato dal Ministero dell’Energia, insieme al Ministero dello Sviluppo regionale e dei lavori pubblici, l’Agenzia per lo sviluppo dell’energia sostenibile, 

Gestore del fondo degli strumenti finanziari in Bulgaria, con il sostegno della Banca europea per la ricostruzione e lo sviluppo.Il progetto è stato sviluppato in conformità con i requisiti della Direttiva 2010/31 / UE sulla prestazione energetica degli edifici, modificata dalla Direttiva (UE) 2018/844 / UE.

La strategia contiene una panoramica del patrimonio edilizio nazionale di edifici residenziali e non residenziali basato su campioni statistici. Sono stati identificati approcci alla ristrutturazione economicamente convenienti, tenendo conto del tipo di edifici e della zona climatica.

 È stata sviluppata una tabella di marcia con indicatori per misurare i risultati raggiunti per i seguenti periodi: 2021-2030, 2031-2040 e 2041-2050, che riflettono i valori obiettivo della fase del processo di ristrutturazione del patrimonio edilizio della Bulgaria.

 Sono state formulate politiche e misure per promuovere un notevole miglioramento in termini di costi delle prestazioni energetiche degli edifici, sono stati fissati obiettivi e priorità strategici e sono stati forniti indicatori per misurare i risultati raggiunti per il periodo 2021-2030.

È stata effettuata una valutazione dei finanziamenti necessari per raggiungere gli obiettivi del progetto di strategia e sono state prese in considerazione le possibilità di utilizzare i finanziamenti pubblici per attrarre ulteriori investimenti dal settore privato.

Commenti, opinioni e raccomandazioni sul progetto di strategia proposto possono essere inviati entro il periodo legale al seguente indirizzo di posta elettronica: v.ilieva@me.government.bg.

Elaborare una strategia nazionale a lungo termine per sostenere il rinnovamento del patrimonio edilizio nazionale di edifici residenziali e non residenziali fino al 2050.

Fonte Infobusiness BCCI

Nel primo trimestre lo stipendio mensile lordo medio è aumentato dello 0,3% rispetto al quarto trimestre del 2019 e ha raggiunto 1317 BGN leva


Secondo i dati preliminari dell’Istituto nazionale di statistica, il numero di dipendenti alla fine di marzo 2020 è diminuito di 25,1 mila, o dell’1,1%, rispetto alla fine di dicembre 2019, raggiungendo 2,26 milioni. 
Rispetto alla fine del quarto trimestre del 2019, il calo maggiore del numero di dipendenti è stato osservato nelle attività economiche 
-“Alberghi e ristoranti” – del 19,8%, -“Edilizia” – del 3,4% e in- “Altre attività” – del 2,0%.
 Il maggior aumento del numero di dipendenti per rapporto di lavoro e relazioni ufficiali è stato registrato nell’attività “Creazione e diffusione di informazioni e prodotti creativi; telecomunicazioni “- del 5,5%.
Lo stipendio mensile lordo medio per gennaio 2020 è di 1.323 BGN, per febbraio – 1.308 BGN e per marzo – 1.321 BGN.
Nel primo trimestre del 2020 lo stipendio mensile medio è stato di 1.317 BGN ed è aumentato dello 0,3% rispetto al quarto trimestre del 2019.
Le attività economiche in cui è stato registrato l’incremento maggiore sono state “Attività immobiliari” – del 12,1% e “Creazione e diffusione di informazioni e prodotti creativi; telecomunicazioni “- del 4,7%.
 Il calo più significativo dei salari è stato registrato nelle attività economiche “Cultura, sport e divertimento” – del 7,8%, in “Altre attività” – del 7,6% e in “Agricoltura, silvicoltura e pesca” – del 7,1%
.Nel primo trimestre 2020 lo stipendio mensile medio è aumentato del 9,0% rispetto al primo trimestre del 2019, con il maggiore aumento delle attività economiche “Attività immobiliari” – del 20,6%, “Istruzione” – del 12,5% e “Creazione e diffusione di informazioni e prodotti creativi; telecomunicazioni “- del 10,4%.
Le attività economiche con la più alta retribuzione mensile media dei dipendenti per rapporto di lavoro e rapporto giuridico ufficiale nel primo trimestre 2020 sono: “Creazione e diffusione di informazioni e prodotti creativi; telecomunicazioni ”- BGN 3.236; “Attività finanziarie e assicurative” – 2.120 BGN; “Produzione e distribuzione di elettricità, calore e combustibili gassosi” – BGN 2.031.
I più pagati erano i dipendenti nelle attività economiche: “Settore alberghiero e della ristorazione” – BGN 737; “Altre attività” – 891 BGN; “Agricoltura, silvicoltura e pesca” – 937 BGN.Rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, lo stipendio mensile medio nel primo trimestre 2020 nel settore pubblico è aumentato del 10,6% e nel settore privato dell’8,6%.
Fonte Infobusiness BCC

Stiamo aumentando il sostegno alle microimprese e alle piccole imprese  


“…Nell’ambito della procedura “Sostegno alle micro e piccole imprese per il superamento delle conseguenze economiche della pandemia COVID-19”, finora sono state ricevute 22127 domande di finanziamento di progetti per oltre 180 milioni di BGN, pertanto intendiamo aumentare il bilancio di altri oltre 40 milioni di BGN. …”‘. Lo ha affermato il Ministro dell’Economia bulgaro  Emil Karanikolov nel corso di un’audizione dinanzi alla commissione per la politica economica e il turismo presso l’Assemblea nazionale. 
“…All’inizio di giugno inizieremo la procedura di supporto per le medie imprese. Si applicherà con un tipo più leggero di documenti, ha aggiunto.Il ministro dell’Economia…””-  ha sottolineato il Ministro Karanikolov,  che dall’inizio dell’anno, ai sensi della legge sulla promozione degli investimenti, sono stati rilasciati certificati per quasi 220 milioni di BGN, “…Questi investimenti  hanno il potenziale per creare 2.251 nuovi posti di lavoro.Gli investimenti sono principalmente nei settori della produzione, della sanità, del deposito e dello stoccaggio di merci, automobilistico e altri.Stiamo continuando i colloqui con un grande investitore strategico…”, ha aggiunto  Ministro Karanikolov.
Fonte Ifobusines BCCI

FINANZIAMENTI EUROPEI PER LE AZIENDE VINICOLE 

 Dal 16 marzo al 10 aprile 2020 è stata aperta la misura “Investimenti nelle imprese” nell’ambito del Programma nazionale a sostegno del settore vitivinicolo 2019 – 2023.

Il Fondo nazionale agricolo ha stabilito attività aggiuntive che saranno finanziabili nell’ambito della misura. Oltre all’acquisto di nuovi macchinari e di impianti necessari alla produzione e alla conservazione del vino, saranno ammissibili anche le attività di costruzione e ricostruzione di edifici e locali, le iniziative volte al miglioramento del controllo della qualità dei vini prodotti, ecc.

Il budget della procedura per l’anno 2020 ammonta a 8,3 milioni di euro.

Il valore massimo di un progetto non può superare 800 mila euro, mentre il limite del sostegno che potrà ottenere ogni singola azienda nel periodo 2019-2023 è fissato a 2 milioni di euro. Sono ammissibili le aziende iscritte all’albo delle aziende vinicole, nonché le organizzazioni dei produttori, le associazioni di tali organizzazioni e le organizzazioni interprofessionali nel settore vitivinicolo. La percentuale del contributo a fondo perduto può variare in funzione della grandezza dell’impresa – fino al 50% per le PMI, fino al 25% per le imprese con un fatturato inferiore a 200 mila euro e con meno di 750 dipendenti e fino al 15% per le grandi imprese, con un fatturato superiore a 200 mila euro e oltre 750 dipendenti. La parte rimanente del valore del progetto sarà a carico dell’azienda vitivinicola. Questa misura è stata avviata per la prima volta a giugno del 2019, quando sono stati firmati 43 contratti per un importo complessivo di 15,4 milioni di euro, di cui 7,7 milioni erano fondi europei. Per il 2021 e il 2022 sono previsti circa 8,5 milioni di contributi a fondo perduto all’anno. 
Fonte ICE SOFIA

BULGARIA E L’UE


Il rapporto nazionale CE del 2020 mette la Bulgaria fuori dall’elenco dei paesi con squilibri economici

Nelle relazioni nazionali del febbraio 2020, pubblicate il 26 febbraio, la Commissione europea ha ritirato la Bulgaria dalla procedura di monitoraggio degli squilibri macroeconomici a seguito delle misure efficaci adottate per affrontare i rischi per l’economia. Per la prima volta dall’introduzione della procedura di monitoraggio degli squilibri macroeconomici nel 2012, il nostro paese è stato inserito nella categoria “senza squilibri”. Questo ci mette in un gruppo con Austria, Danimarca, Finlandia, Lussemburgo, Repubblica Ceca, Polonia, Ungheria, Estonia, Lituania, Lettonia, Slovacchia, Slovenia e Malta.

La valutazione positiva della Commissione è dovuta alla solida crescita economica, al miglioramento delle condizioni del mercato del lavoro e ai buoni risultati fiscali. Sono state inoltre accolte con favore le misure adottate per rafforzare il settore bancario e non bancario, affrontando importanti questioni normative, riformando il miglioramento delle procedure fallimentari e il quadro antiriciclaggio. Queste misure sono anche correlate ai preparativi della Bulgaria per l’adesione al meccanismo di cambio (ERM II).

La CE ha identificato nove Stati membri con squilibri (Francia, Germania, Irlanda, Paesi Bassi, Romania, Portogallo, Spagna, Svezia e Croazia) e tre con squilibri eccessivi (Cipro, Grecia e Italia).

Per quanto riguarda gli obiettivi nazionali nell’ambito della strategia Europa 2020, la Bulgaria è sulla buona strada per raggiungere i suoi obiettivi di riduzione delle emissioni di gas a effetto serra e aumento della quota di energia da fonti rinnovabili. Il paese sta facendo progressi per quanto riguarda la riduzione della percentuale di persone a rischio di povertà, il tasso di abbandono scolastico e la percentuale di persone con istruzione terziaria, ma sono necessari ulteriori sforzi. Non sono stati registrati progressi nell’efficienza energetica e nella quota delle spese in R&S.

In risposta ai rischi identificati dalla Commissione, la Bulgaria prenderà le azioni e le misure politiche necessarie, che saranno presentate nell’aggiornamento del programma nazionale di riforma per il 2020 e del programma di convergenza (2020-2023).

Fonte Infobusiness BCCI

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Promuovere la mobilità sostenibile: la Commissione europea propone che il 2021 sia l’anno europeo delle ferrovie

La Commissione europea ha proposto di dichiarare il 2021 Anno europeo delle ferrovie al fine di contribuire al raggiungimento degli obiettivi del Patto verde europeo nel settore dei trasporti. Una serie di eventi, campagne e iniziative saranno organizzate nel 2021 per promuovere la ferrovia come mezzo di trasporto sostenibile, innovativo e sicuro. L’obiettivo è quello di evidenziare i suoi benefici per le persone, l’economia e il clima e l’attenzione sarà focalizzata sulle sfide rimanenti sulla strada per la creazione di uno spazio di frontiera europeo veramente unico senza frontiere.Annunciando la proposta, la commissaria per i trasporti Adina Valyan ha dichiarato: “Non vi è dubbio che il trasporto ferroviario ha enormi vantaggi in molti aspetti: sostenibilità, sicurezza, persino velocità quando organizzato e progettato secondo i principi del 21 ° secolo. Ma c’è qualcosa in più più in profondità per la ferrovia: collega l’UE non solo dal punto di vista fisico. La creazione di una rete coerente e funzionale in tutta Europa è espressione di coesione politica. L’Anno europeo delle ferrovie non è un incidente. È stato scelto al momento giusto quando l’UE aveva bisogno di un’iniziativa così comune.

Rail: una connessione sostenibile e sicura.Essendo uno dei modi di trasporto più sostenibili e sicuri, la ferrovia svolgerà un ruolo importante nel futuro sistema europeo di mobilità. Non solo il trasporto ferroviario è ecologico ed efficiente dal punto di vista energetico, ma è anche l’unico modo di trasporto che riduce le emissioni di CO2 quasi ininterrottamente dal 1990, aumentando nel contempo i volumi di trasporto. La ferrovia collega persone, regioni e imprese in tutta l’UE. È anche una testimonianza dell’esperienza ingegneristica europea e fa parte del patrimonio e della cultura dell’Europa.

Perché 2021?

L’anno europeo del trasporto ferroviario nel 2021 contribuirà ad accelerare la modernizzazione delle ferrovie, che è necessaria per attirare più utenti rispetto a modi di trasporto meno sostenibili.

Il 2021 sarà il primo anno completo in cui le norme concordate nell’ambito del quarto pacchetto legislativo sulla ferrovia saranno applicate in tutta l’UE. Inoltre, nel 2021 vengono celebrati numerosi importanti anniversari per il trasporto ferroviario: il 20 ° anniversario del primo pacchetto legislativo nel settore del trasporto ferroviario, il 175 ° anniversario del primo collegamento ferroviario tra due capitali dell’UE (Parigi-Bruxelles) e Il quarantesimo anniversario dei treni ad alta velocità francesi (TGV) e il trentesimo anniversario delle ferrovie tedesche (ICE).

Il Festival Internazionale delle Arti EUROPALIA ha già selezionato le ferrovie come tema per il 2021 e contribuirà attivamente a una vasta gamma di attività nell’ambito dell’Anno europeo del trasporto ferroviario Nella sua comunicazione dell’11 dicembre 2019, la Commissione europea ha presentato un patto verde europeo per l’UE e i suoi cittadini, con l’obiettivo di raggiungere la neutralità climatica entro il 2050. Con i trasporti che rappresentano un quarto delle emissioni di gas a effetto serra nell’UE, il settore svolgerà un ruolo decisivo al riguardo e fisserà un obiettivo per ridurre le proprie emissioni del 90% entro il 2050.

Nell’ambito del patto verde europeo, la Commissione sta attualmente lavorando a una strategia di mobilità sostenibile e intelligente che miri alle emissioni di tutti i modi di trasporto. Di fondamentale importanza, una parte significativa del trasporto interno (75%) dovrebbe essere reindirizzata alla ferrovia e alle vie navigabili interne.

La proposta della Commissione di dichiarare il 2021 Anno europeo del trasporto ferroviario deve ora essere adottata dal Parlamento europeo e dal Consiglio.

Fonte Infobusiness BCCI

SOSTEGNO PER CONSERVARE I POSTI DI LAVORO E MORATORIA SUI PRESTITI Il

Governo bulgaro ha approvato il decreto a sostegno delle imprese che prevede un sostegno per il valore del 60% del reddito imponibile del personale a rischio di disoccupazione oppure occupato part time. Si potranno candidare i datori di lavoro che, a causa della dichiarazione dello stato di emergenza, hanno sospeso parzialmente o del tutto l’attività dell’impresa o dei sui dipendenti. Il sostegno potrà essere stanziato all’impresa qualora la sua attività sia rimasta sospesa per una parte o per tutto il periodo di emergenza, ma non superiore a tre mesi. Tra i settori ammissibili rientrano l’alberghiero e della ristorazione, lo sport, la cultura e l’intrattenimento, il commercio al minuto e il trasporto passeggeri. Anche le imprese negli altri settori potranno approfittarne qualora abbiano sospeso l’attività (con l’apposito atto interno) oppure abbiano introdotto l’orario ridotto, e possano dimostrare un calo delle vendite di almeno il 20% nel periodo di riferimento. I candidati non possono essere in procedura di insolvenza o liquidazione, non devono avere debiti in termini di imposte e rate assicurative e non possono licenziare personale durante il periodo per il quale riceveranno il finanziamento. Le domande di sostegno si possono già presentare online o tramite operatore postale autorizzato presso l’ufficio territoriale dell’Agenzia dell’occupazione (la procedura: https://bit.ly/343WF9V) e saranno approvate, o meno, entro un periodo di sette giorni lavorativi. Il pagamento sarà invece effettuato da parte dell’Istituto nazionale di previdenza sociale. Rimangono esclusi dalla misura 60/40 i settori agricoltura, finanza e assicurazioni, pubblica amministrazione, istruzione, sanità e servizi sociali, per i quali si prevedono programmi di sostegno specifici. La Banca nazionale bulgara (BNB) invece chiederà alle banche di proporre un pacchetto di regole unificate sulla moratoria sul rimborso rateale dei prestiti in relazione all’emergenza del coronavirus. La procedura interna sarà avviata una volta ricevute le indicazioni da parte dell’Autorità bancaria europea.

Fonte: www.gov.bg, www.bnb.bg

Fonte ICE Sofia

OCCUPAZIONE E DISOCCUPAZIONE NEL 2019

Nel 2019 gli occupati in Bulgaria sono 3.233,1 mila e rappresentano il 54,2% della popolazione. Gli uomini sono 1.732,1 mila (53.6%) e le donne 1.501,1 mila (46.4%). Il tasso di occupazione (20-64 anni di età) è di 75%, in crescita del 2,6% rispetto al 2018. I disoccupati sono 142.8 mila, dei quali 82.3 mila sono uomini e 60.5 mila sono donne. Rispetto all’anno precedente il numero dei disoccupati è in calo di 17,6%. Il tasso di disoccupazione è in calo dell’1% rispetto al 2018, raggiungendo così il 4,2%. Il tasso di disoccupazione di lunga durata (15-64 anni di età) è del 2,4% per 81 mila persone, che rappresentano il 56,7% di tutti i disoccupati. Il tasso di inattività delle persone in età compresa tra 15 e 64 anni è del 26,8%, mentre il numero di persone inattive è 1.197,7 mila. La quota relativa dei laureati in età compresa fra 30 e 34 anni è del 32,5%, in calo dell’1,2% rispetto al 2018. La quota relativa di coloro che non studiano e non lavorano in età compresa tra 15 e 29 anni è del 16,7%, in calo rispetto ai 18,1% nel 2018.

Fonte: www.nsi.bg

Fonte ICE Sofia

BCCI ha iniziato a lavorare su un nuovo progetto nell’ambito del programma Erasmus

La Camera di commercio e dell’industria bulgara ha iniziato a lavorare su un nuovo progetto nell’ambito del programma Erasmus per giovani imprenditori. Questa settimana, il primo evento del progetto si è svolto a Bruxelles, con l’obiettivo di costruire partenariati / scambi di successo tra imprenditori nuovi o futuri e imprenditori esperti che gestiscono piccole imprese in altri paesi partecipanti.

Lo scambio di esperienze avviene durante un soggiorno con un imprenditore esperto che assiste il nuovo imprenditore nell’acquisizione delle competenze necessarie per gestire una piccola impresa. I vantaggi per l’imprenditore ospitante sono espressi in nuove prospettive per lo sviluppo della propria attività e l’opportunità di stabilire una cooperazione con partner stranieri o esplorare nuovi mercati. Il soggiorno è parzialmente finanziato dal finanziamento dell’Unione Europea.

BCCI fa parte di un consorzio composto da 8 partner provenienti da 7 paesi / Italia – Leader, Spagna, Germania, Lettonia, Armenia, Bulgaria e Turchia /.

Per un periodo di tre anni, BCCI concentrerà i suoi sforzi sulla facilitazione della creazione di oltre 20 partenariati. Secondo le regole del programma, i nuovi imprenditori ricevono un sostegno finanziario per il loro soggiorno in una società ospitante per un periodo da 1 a 6 mesi.

Il programma Erasmus per giovani imprenditori sta entrando nel suo dodicesimo ciclo, in occasione del suo decimo anniversario l’anno scorso.

Dall’inizio del programma, nel 2009 hanno avuto luogo oltre 7000 scambi, che hanno coinvolto 14000 nuovi e cosiddetti “imprenditori ospitanti” provenienti da 34 Stati membri dell’UE, paesi COSME: Albania, Armenia, Bosnia ed Erzegovina , Kosovo, Moldavia, Montenegro, Macedonia settentrionale, Serbia, Turchia, Ucraina e Islanda.

Il programma può offrire un enorme valore aggiunto per le imprese: i potenziali vantaggi includono la condivisione di conoscenze ed esperienze, contatti e cooperazione in tutta Europa, la creazione di nuove relazioni commerciali o la ricerca di mercati internazionali.

Per ulteriori informazioni, visitare il sito Web del programma: https://www.erasmus-entrepreneurs.eu/

Contatti: BCCI, direzione Cooperazione internazionale e organizzazioni internazionali, tel .: 02 8117 489, 02 8117 494, g.dimitrova@bcci.bg.
 

Fonte Infobusiness BCCI

L’ASSOCIAZIONE DELLE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI LAVORO BULGARO PRESENTA LE PRIORITÀ PER IL 2020

Una delle strutture industriali più importanti in Bulgaria è l’Associazione delle organizzazioni bulgare dei datori di lavoro
(AOBR) Presso Agenzia bulgara del telegrafo – BTA, il 24 gennaio 2020, in una conferenza stampa speciale sono state presentate le priorità delle attività bulgare per l’attuale 2020. Centinaia di aziende provenienti da diversi settori industriali della Bulgaria sono membri di questa associazione.

Vasil Velev – Presidente dell’Associazione del capitale industriale in Bulgaria, Kiril Domuschiev – Presidente della Confederazione dei datori di lavoro e degli industriali in Bulgaria. Radosvet Radev – Presidente della Camera di commercio bulgara e Tsvetan Simeonov – Presidente della Camera di commercio e industria bulgara


I capi delle quattro organizzazioni dei datori di lavoro rappresentativi a livello nazionale, membri dell’AOBR hanno partecipato alla conferenza stampa: Vasil Velev – Presidente dell’Associazione dei capitali industriali in Bulgaria, Tsvetan Simeonov – Presidente della Camera di commercio bulgara, Radosvet Radev – Presidente del Comitato bulgaro del commercio e dell’industria , Kiril Domuschiev – Presidente della Confederazione dei datori di lavoro e degli industriali in Bulgaria.

1.Kiril Domuschiev, presidente rotante di AOBR per il 2020, ha aperto la conferenza stampa. “Come datori di lavoro, come AOBR, l’unione delle organizzazioni dei datori di lavoro, abbiamo molto di cui vantarci. Sebbene alcuni parlino di una crisi imminente, noi, la nostra economia, stiamo lavorando costantemente e salendo. Le previsioni per la crescita dell’economia bulgara nel 2019 erano 3,1, ma ora sono 3,6 alla fine dell’anno. Questa crescita è in gran parte dovuta a tutti voi in quest’Aula, perché siete il vero motore dell’economia in Bulgaria. Nel 2020 prevediamo un nuovo aumento del PIL (126-127 miliardi di BGN), che rappresenta in realtà la crescita dell’economia. Abbiamo anche registrato esportazioni record nei primi 7-8 mesi di quest’anno – quasi 17 miliardi di euro di esportazioni, il che dimostra che stiamo lavorando qualitativamente e in modo competitivo. Colgo l’occasione per ringraziare gli affari reali, i membri delle nostre organizzazioni, per tutti i loro sforzi, per lo sviluppo dell’economia e per la prosperità della società bulgara “, ha affermato Kiril Domuschiev.
2.Il presidente della BCCI Tsvetan Simeonov, presidente del Rotary di AOBR per il 2019, ha presentato un rapporto sui risultati del lavoro dell’Associazione: “È bello quando puoi segnalare risultati importanti. Qui c’è un posto dove dire che sono stati possibili grazie all’eccezionale attività delle organizzazioni dei nostri datori di lavoro nell’ultimo anno. Solo le posizioni che abbiamo presentato alle autorità e alle istituzioni statali competenti erano 63! “
“Ma non andiamo avanti con la testa all’indietro, quindi non entrerò nei dettagli. Voglio solo augurare un successo al nuovo presidente dell’AOBR Kiril Domuschiev e KRIB “, ha dichiarato Tsvetan Simeonov. “Tutti noi, incluso BCCI, ci aiuteranno e forniremo suggerimenti in modo che possiamo ripubblicare i successi dopo la fine del prossimo anno.
Vogliamo sempre che le nostre dichiarazioni siano ampiamente coperte e in questa occasione desidero ringraziare tutti quei media che hanno portato correttamente, in modo accurato e tempestivo le informazioni a tutti quelli per cui erano destinate, durante la presidenza della BCCI “, ha affermato il presidente della BCCI. Tsvetan Simeonov.
3. Il presidente della BIA Radosvet Radev ha sottolineato che l’aspirazione dei datori di lavoro è che la Bulgaria non resti fuori dalla quarta rivoluzione industriale. “Presto tutte le aziende che non hanno questo valore nella loro gestione – la digitalizzazione, si troveranno al di fuori dei mercati, al di fuori dell’ambiente competitivo. Insistiamo qui affinché i poteri dell’esecutivo siano consolidati e che le responsabilità funzionali delle singole amministrazioni siano chiaramente distinte. Insistiamo su una stretta collaborazione con le imprese e sviluppo di partenariati pubblico-privato nel campo delle infrastrutture tecnologiche, introduzione di sistemi di voucher di innovazione, in particolare per le PMI, ecc. misure. È molto importante adattare il sistema educativo alle nuove condizioni “, ha affermato Radosvet Radev.
“L’altro obiettivo che ci attende è l’insistenza attiva sulla riduzione dell’onere normativo – ripetuti e frequenti cambiamenti nel quadro giuridico, adozione di requisiti regolamentari più elevati del necessario rispetto ai requisiti europei”, ha affermato il presidente della BIA. “Tra le nostre priorità vi sono cambiamenti nel diritto del lavoro che sono infinitamente obsoleti e le relazioni pubbliche sono così alterate”, ha affermato il presidente della BIA. “Ecco perché stiamo spingendo per un codice del lavoro completamente nuovo. Siamo molto interessati a regolare gli straordinari come completamente legali. Che ei sindacati accettano, perché ora molti lavoratori rendono il lavoro per più di un datore di lavoro, che di fatto è illegale perché è straordinario, e lui è vietata dal Codice. “
“Stiamo spingendo per porre fine al regime di pagamento provvisoriamente introdotto per i primi tre giorni di cure ospedaliere e siamo fermamente a favore del cambiamento del sistema TELK. Entro il 2020, prevediamo che il PIL sarà di circa 130 miliardi di lev, 260 giorni lavorativi all’anno, i nostri membri produrranno mezzo miliardo di lev del PIL. Ciò è dovuto al stimato imprenditore bulgaro e quando ti sembra di lamentarti molto del problema ospedaliero, consideralo. Gli ospedali falsi sono un PIL non prodotto “, ha concluso il presidente della BIA.
Il presidente di KRIB Kiril Domuschiev ha illustrato in dettaglio alcune delle priorità di AOBR per il 2020, come la lotta contro l’economia sommersa, la corruzione, la monopolizzazione e la cartellizzazione. “Secondo l’FMI, a dicembre 2019, la quota dell’economia grigia in Bulgaria è del 37,8%, il che mostra una tendenza di sviluppo sfavorevole. Come rappresentanti del business bulgara responsabile uniscono gli sforzi di tutte le parti interessate per mostrare atteggiamento intollerante verso l’economia informale, per evidenziare le migliori pratiche di business e di delineare le questioni chiave e modi per superarli “, ha detto Kyril Domuschiev.
La formazione della posizione nazionale della Bulgaria sui problemi, le politiche e le misure del Green Deal europeo entro il 2050 e l’attuazione del Piano nazionale per l’energia e il clima sono tra le priorità dell’AEDB per il 2020. “Per la Bulgaria, il Green Deal può essere considerato un’opportunità per la tecnologia un aggiornamento, ma è anche una minaccia, poiché iniziare con i vecchi stati membri non è uguale. Sono molto più sviluppati e la loro transizione sarà molto più semplice della nostra “, ha affermato il Presidente del CRIB.
“Una priorità importante è la facilità di importazione di lavoratori stranieri e professionisti, incl. attraverso l’emissione di una carta per l’accesso al mercato del lavoro bulgaro – carta bulgara “, ha affermato Kiril Domuschiev. “Vediamo la tendenza non solo per più bulgari a tornare nel nostro paese per lavorare, ma anche per gli stranieri a venire. Il vice primo ministro, la sig.ra Nikolova, ci ha promesso che stanno già lavorando per facilitare le procedure relative all’ottenimento della cittadinanza bulgara, nonché per facilitare il regime di ingresso dei lavoratori di paesi terzi. Da parte nostra, abbiamo anche preso un impegno: il salario medio nel settore delle imprese continuerà ad aumentare nel prossimo anno. “
4.Vasil Velev, presidente dell’AICB, ha affermato che “l’energia è uno dei due problemi più gravi per l’industria bulgara e il business bulgaro. Paghiamo il prezzo più costoso per l’elettricità nell’UE, senza includere il supplemento “Obbligo al pubblico”, che per la maggior parte è l’obbligo “Obbligo al cosiddetto” Obbligo al cosiddetto. Quartier generale degli Stati Uniti “. E dato che abbiamo enormi capacità di stanza che si accumulano perdite e potrebbero funzionare, migliorando il risultato finanziario, sell-the-counter (incluse le esportazioni) di energia elettrica ad un prezzo di 100 lev all’ora megawatt invece di rimanere, e dovremmo importare elettricità al prezzo di 110 leva. Una cattiva gestione dell’approvvigionamento del nostro mercato ristretto porta a una situazione assolutamente anormale per l’industria bulgara. Ciò si traduce immediatamente in competitività e capacità di aumentare la retribuzione delle persone “, ha affermato il presidente dell’AICB.
“Il secondo problema è legato alla mancanza di risorse umane. Nei prossimi 20 anni, la Bulgaria perderà circa 50.000 persone all’anno nel mercato del lavoro. Il nostro paese deve iniziare ad adottare misure adeguate molto rapidamente. Una priorità assoluta per noi da assumere le diaspore bulgare all’estero sono risorse umane, ma da sole non saranno sufficienti. Dobbiamo iniziare a utilizzare buoni modelli europei come Germania, Polonia e Repubblica Ceca. L’agenzia per l’impiego non dovrebbe più essere un’agenzia che esporta lavoratori bulgari all’estero, ma un’agenzia che importa stranieri in Bulgaria su richiesta di società bulgare “, ha dichiarato Vasil Velev, presidente dell’AICB.

Ecco le priorità che i leader dell’Associazione delle organizzazioni dei datori di lavoro bulgari hanno fissato come compiti principali

Miglioramento del clima imprenditoriale nelle imprese bulgare :.
1.
– Costruzione accelerata dell’e-governance;
– Promuovere la digitalizzazione dei processi nelle imprese, creare opportunità per l’introduzione di tecnologie digitali, migliorare le competenze digitali dei dipendenti attraverso la creazione di strumenti per il finanziamento con fondi dell’UE;
– Lotta contro l’economia sommersa, corruzione, monopolizzazione e cartelizzazione;
– Misure per la promozione dell’economia bulgara – regolamentazione delle pari condizioni per gli scambi con i prodotti bulgari e istituzione di un Fondo nazionale pubblicitario della Bulgaria;
– estensione del principio dell’inversione contabile dell’IVA al fine di prevenire le frodi fiscali;
– continui sforzi per frenare l’intervento statale nell’economia e ridurre gli oneri normativi, normalizzando una presunzione comune di consenso tacito;
– Annullamento dell’imposta sui dividendi e riduzione del 5% dell’imposta sul reddito delle imprese individuali;
– Equilibrare lo sviluppo economico con la protezione dell’ambiente;
– Formazione di una posizione nazionale della Bulgaria sui problemi, le politiche e le misure del Green Deal europeo entro il 2050 e l’attuazione del Piano nazionale per l’energia e il clima;
– Facilitazione delle procedure per il collegamento delle imprese alle strutture della rete (approvvigionamento idrico, elettricità, gas, ecc.);
– l’adesione della Bulgaria a ERM II, Schengen e OCSE;
– Rinvio all’autorità OIL competente in merito alla questione della non conformità alla Convenzione 131 in Bulgaria;
– Iniziativa per rimuovere l’anonimato di buone pratiche, successo aziendale e messaggi mediatici positivi;
– Adozione dei principali documenti strategici per lo sviluppo dell’economia fino al 2030 (Programma di sviluppo nazionale fino al 2030, ecc.) e per il periodo di programmazione fino al 2027 per il finanziamento di programmi e progetti con fondi UE;
– Preparazione di una strategia nazionale per le PMI – Adottare misure volte a sostenere e facilitare l’attività delle PMI in linea con gli atti europei Think Small First e Small Business.

  1. Una soluzione accelerata ai problemi delle risorse umane:
    – Annullamento della misura temporanea che l’azienda paga i primi tre giorni per invalidità temporanea e adozione di misure volte a limitare l’abuso di registri ospedalieri, LC e decisioni TELC;
    – abolizione del diritto a ferie annuali retribuite per periodi di non lavoro;
    – Abrogazione del divieto e introduzione delle norme legali sul lavoro straordinario e del calcolo aggregato dell’orario di lavoro nel Codice del lavoro e nella Legge sul diritto del lavoro in conformità con la Convenzione OIL n. 1 sull’orario di lavoro e la Direttiva 2003/88 / CE su alcuni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro;
    – Accelerare la riforma dell’istruzione, con particolare attenzione all’istruzione professionale e alle competenze STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) e ampliare la formazione all’imprenditorialità per includere i rappresentanti delle imprese;
    -Accelerare la riforma sanitaria. Elettronica, controllo dei furti, prevenzione e concorrenza;
    – cambiamenti nella legislazione sul lavoro e sulla sicurezza sociale per ridurre la carenza di manodopera e aumentare le opportunità di vita lavorativa;
    – Facilitare l’importazione di lavoratori e professionisti stranieri, incl. emettendo una carta per l’accesso al mercato del lavoro bulgaro (Bulgarian Card);
    – Espansione delle funzioni dell’Agenzia per l’occupazione come fornitore di risorse umane di terze parti per le esigenze dell’economia bulgara;
    – Facilitazione del regime dei visti per le persone provenienti da paesi terzi che vengono a ricevere un’istruzione professionale nella Repubblica di Bulgaria, comprese le scuole professionali nel nostro paese;
    – Ottimizzazione dei sistemi di alta occupazione finanziati dal bilancio per liberare risorse umane per l’economia (sicurezza, amministrazione, sistema sanitario, ecc.);
    – Rafforzare e sviluppare i pilastri del sistema pensionistico: i principali investitori istituzionali nel nostro mercato dei capitali regolando la fase di pagamento, introducendo multifundi e portando (riducendo) le persone ingiuste e dannose al rapporto di riduzione delle pensioni del primo pilastro del contributo fiscale dei dipendenti.
  2. Riforma energetica globale in Bulgaria:
    – Negoziati con l’obiettivo di regolare le relazioni sui contratti di acquisto di elettricità a lungo termine tra NEK EAD e AES – ZS Maritza Iztok 1 EOOD e NEK EAD Contour Global Maritza Iztok 3

conformemente alle norme UE in materia di aiuti di Stato; rafforzare il controllo della cogenerazione e delle FER; rafforzare la capacità delle autorità pubbliche di indagare e punire gli abusi di mercato e la concentrazione del mercato; costruzione di nuove capacità solo su base di mercato, senza prezzi preferenziali;
– Modifiche legislative per introdurre la piena liberalizzazione del mercato e l’adozione di una strategia energetica nazionale equilibrata entro il 2030; inclusione della Bulgaria nelle regioni carbonifere nel programma di transizione; Notifica del meccanismo e gara d’appalto per le capacità;
– Aumentare l’efficienza delle aziende statali incl. elencandoli sulla BSE;
– Aumentare la connettività energetica del paese, nonché l’interconnessione con le reti di trasporto del gas dei paesi vicini;
– Obbligo di pagare un obbligo alla Società e agli esportatori di elettricità.

Fonte Infobusiness BCCI

Entro la fine del 2025, la mappatura del rischio sismico nel paese deve essere mappata

Entro la fine del 2025, dovrebbe essere elaborata una mappa del rischio sismico nel paese. L’Agenzia per la geodesia, la cartografia e il catasto si impegna a questo.

Lo ha affermato il viceministro dello Sviluppo regionale e dei lavori pubblici Valentin Yovev in un’intervista a Scat TV.

Il Ministero dello sviluppo regionale e dei lavori pubblici ha già approvato la metodologia per l’analisi, la valutazione e la mappatura del rischio sismico del paese, è emerso dalle parole del viceministro. I fondi necessari sono circa 10 milioni di BGN. e la loro disposizione sarà richiesta dal bilancio.

La mappa mostrerà la descrizione di ogni edificio nel paese e come “reagirebbe” a un particolare tipo di terremoto. Saranno inoltre sviluppate le misure appropriate che devono essere prese in diverse situazioni, ha sottolineato Yovev.

Le informazioni sui rischi sismici in diverse zone possono contribuire a migliorare la qualità delle costruzioni nel nostro paese, a migliorare le infrastrutture di ingegneria, la manutenzione di impianti idraulici ed energetici, la modernizzazione e lo sviluppo di altre aree della vita. il ministro. Secondo lui, questi dati sono anche di importanza economica per il Paese perché svolgono un ruolo importante per la costruzione responsabile e di qualità, per la costruzione e i piani di edifici.

Secondo Yovev, è anche necessario istituire un laboratorio di resistenza sismica in cui è possibile eseguire prove pratiche e prove al fine di dimostrare le qualità rilevanti dei materiali utilizzati nella costruzione, nonché le strutture, i metodi e le tecnologie della costruzione di edifici.

Circa il 97% del territorio del paese è già coperto da una mappa catastale, ha detto il vice ministro regionale. Rimangono gli insediamenti più piccoli.

“Attualmente sono in corso gare d’appalto per l’acquisizione di mappe catastali e registri in circa 400 piccoli insediamenti, come villaggi e quartieri”, ha detto Valentin Yovev.

Ha spiegato che la strategia e il programma a lungo termine dell’Agenzia per la geodesia, la cartografia e il catasto prevedono di aggiornare la mappa catastale e creare un catasto multifunzionale. Rifletterà i dati sugli immobili e le comunicazioni da infrastrutture di ingegneria sotterranea, terrestre e fuori terra.

“In un’ottica di gestione sostenibile delle risorse naturali, progettazione e investimenti, l’Agenzia per il rilevamento, la mappatura e il catasto, con il sostegno dell’Agenzia norvegese per la mappatura, ha sviluppato un progetto di sviluppo di capacità per la creazione di una mappa topografica digitale su larga scala. La creazione di questa mappa fornirà un database digitale aggiornato “, ha affermato Yovev.

Fonte: Infobusiness BCCI

Il budget del Programma operativo per lo sviluppo delle risorse umane 2021-2027 sarà raddoppiato, fino a 4 miliardi di BGN.

Il bilancio stimato del programma operativo “Sviluppo delle risorse umane” per il prossimo periodo di programmazione 2021-2027 è di circa 4 miliardi di BGN Il concetto per gli obiettivi e le misure da adottare nel prossimo terzo periodo di programmazione è stato presentato durante la prima riunione del gruppo di lavoro tematico per lo sviluppo dell’OPRD e del programma operativo per l’assistenza alimentare e / o materiale di base per il periodo di programmazione 2021-2027. così bene Dite nella sfera sociale “, ha detto il vice ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e capo della Autorità di Gestione del HRD OP Zornitca Rusinova. Secondo lei, gli obiettivi misurabili, collegati al pilastro europeo dei diritti sociali e agli obiettivi nazionali, devono essere fissati per i prossimi sette anni, ma anche sufficiente immaginazione e coraggio da attuare nei primi due periodi di programmazione.

Il 25% dei fondi, ovvero 1,7 miliardi di BGN, sarà speso per l’inclusione sociale e il 2% per la deprivazione materiale. Il 10% del budget previsto, ovvero 660 milioni di BGN, sarà utilizzato per misure relative all’occupazione giovanile e all’attivazione dei giovani al di fuori dell’istruzione e della formazione. Un approccio individuale alle persone sarà la chiave per la corretta attuazione delle misure del mercato del lavoro. Ciò significa che saranno valutate le capacità degli occupati, dei disoccupati di lunga durata e degli inattivi al fine di trovare la misura più appropriata per la loro realizzazione sul mercato del lavoro. Sono previste misure per promuovere l’occupazione giovanile, la formazione, il lavoro autonomo e l’economia sociale. Le nuove misure saranno mirate alla formazione in competenze digitali, conoscenze scientifiche, tecniche e matematiche, nonché all’aggiornamento del cosiddetto. competenze acquisite in modo informale e loro validazione. Le operazioni saranno inoltre attuate per garantire un equilibrio tra vita personale e professionale, promuovere la partecipazione degli anziani al mercato del lavoro e l’apprendimento permanente.

Nel prossimo periodo di programmazione, OPRD sosterrà lo sviluppo di un sistema di nuovi servizi sociali a casa e nella comunità per anziani. L’attenzione sarà nuovamente rivolta allo sviluppo e alla fornitura di cure e servizi di qualità per i bambini e le loro famiglie. L’attenzione sarà focalizzata sulla motivazione per il lavoro e la qualità dei servizi forniti nel campo dell’inclusione sociale.

Sarà coperta la necessità di cibo e materiali di base per garantire la dignità delle persone più vulnerabili, ha dichiarato il responsabile della programmazione delle operazioni e della programmazione presso l’agenzia di assistenza sociale Anna Angelova. Ha aggiunto che gli sforzi congiunti dei due programmi operativi potrebbero cercare opportunità di finanziamento di misure atte a sollevare definitivamente le persone dalla povertà. Si prevede inoltre che le risorse di OP Food saranno doppie e raggiungeranno 187 milioni di euro nel prossimo periodo di programmazione.

Nel periodo 2021-2027, ai gruppi vulnerabili saranno forniti cibo e materiale sanitario per facilitare la spesa delle famiglie. Si prevede che ogni anno verranno distribuiti 350.000 pacchi di prodotti alimentari e altrettanti pacchi di prodotti per l’igiene personale e sanitaria. La fornitura di pacchetti di base per crescere un neonato inizierà per la prima volta. Il focus della misura saranno le famiglie povere che ricevono assistenza sociale e le famiglie a rischio di abbandono. Si stima che circa 15.000 genitori ne approfittino ogni anno. Il sostegno alle famiglie a rischio di povertà sarà inoltre integrato dalla possibilità di nutrirsi da una cucina per bambini dai 10 mesi ai 3 anni che per vari motivi non usano i pasti organizzati. La misura andrà a beneficio di circa 25.000 bambini all’anno. OP Food continuerà a fornire il pranzo caldo che raggiunge i bisognosi attraverso i comuni. Il sostegno sarà rivolto a persone con assistenza sociale, difficoltà di autoassistenza, disoccupati e persone a basso reddito.

Fonte: Infobusiness BCCI

Bilancio dell’UE per il 2021-2027: tempo di decisioni

Prima della riunione del Consiglio europeo del 17 e 18 ottobre, la Commissione europea ha invitato i capi di Stato o di governo dell’UE a fornire orientamenti politici e dare nuovo slancio ai negoziati al fine di raggiungere un accordo su un bilancio dell’UE a lungo termine equo, equilibrato e moderno per il 2021— 2027 prima della fine di quest’anno.

Il prossimo quadro finanziario pluriennale (QFP) deve affrontare le sfide di oggi e di domani per consentire all’UE di essere all’altezza delle aspettative dei cittadini.

Una comunicazione della Commissione europea delinea le questioni chiave che richiedono attenzione e una chiara direzione da parte dei leader dell’UE per raggiungere un rapido accordo. Questi includono:

– un livello comune di finanziamento coerente con le priorità condivise dell’Unione;

– un bilancio moderno con il giusto equilibrio tra le politiche e una forte attenzione al valore aggiunto europeo;

– un approccio più trasparente al finanziamento del bilancio dell’UE e all’introduzione di nuove fonti di entrate per sostenere le priorità e ridurre l’onere per i contributi nazionali; pure

– maggiore coerenza delle politiche attraverso un legame più stretto tra finanziamenti e priorità politiche e strumenti più forti per proteggere il bilancio dell’UE da carenze nell’applicazione dello stato di diritto.

Fonte: Infobusiness BCCI

Tavola rotonda dei trasporti regionali a Podgorica, Montenegro

Sono necessari oltre 20 miliardi di euro per modernizzare la principale rete transeuropea di trasporto (TEN-T) attraverso i sei paesi dei Balcani occidentali. Lo ha annunciato il ministro dei trasporti, della tecnologia dell’informazione e delle comunicazioni Rosen Zhelyazkov in una tavola rotonda regionale a Podgorica, in Montenegro. Ha aggiunto che questi notevoli investimenti esulano dal controllo dei bilanci dei singoli paesi, quindi riteniamo che l’Unione europea continuerà a sostenere la costruzione di infrastrutture nella regione dei Balcani.

Rosen Zhelyazkov ha sottolineato che molte iniziative a livello europeo e intergovernativo sono state prese negli ultimi anni, riflettendo l’ambizione della Commissione europea e dei paesi di sviluppare il settore dei trasporti nei Balcani occidentali. Ha citato la creazione del corridoio merci Alpi-Balcani occidentali, che collega 5 paesi: Austria, Slovenia, Croazia, Serbia e Bulgaria. Allo stesso tempo, la Commissione europea ha accettato la proposta della Bulgaria di includere i legami del paese con la Serbia e la Macedonia settentrionale nel corridoio prioritario della principale rete transeuropea – Oriente / Mediterraneo orientale, ha affermato il ministro Zhelyazkov. Secondo lui, l’affiliazione di queste sezioni al corridoio sarà confermata nel nuovo meccanismo per collegare l’Europa dopo il 2021.

Il ministro bulgaro ha affermato che lo sviluppo di una rete di trasporti efficiente in Europa e nelle regioni limitrofe richiede non solo enormi risorse finanziarie ma anche un buon coordinamento, standard e procedure uniformi. “È quindi importante costruire le sezioni mancanti dei corridoi comuni nei Balcani occidentali e modernizzare le rotte esistenti”, ha aggiunto.

I progetti ferroviari che miglioreranno la connettività nella direzione est-ovest, nella parte da Sofia ai paesi dei Balcani occidentali, includono la modernizzazione delle linee ferroviarie da Sofia ai confini con Serbia e Macedonia settentrionale, ha affermato il ministro Zhelyazkov. Per quanto riguarda lo sviluppo della rete stradale, il governo bulgaro sta lavorando alla costruzione di autostrade e strade ad alta velocità, che sono una continuazione della rete transeuropea di trasporto verso i Balcani occidentali e sono finanziate dall’Unione europea e dal bilancio dello Stato, ha affermato.

Fonte Infobusiness BCCI

E’ stata approvata la richiesta della Bulgaria di diventare la sede dell’Autorità europea del lavoro.

Il governo Bulgaro ha presentato la candidatura ufficiale affinché una città bulgara possa diventare la sede dell’Autorità europea del lavoro. Il Consiglio Europeo ha concordato un orientamento generale favorevole all’istituzione di un organismo che sostenga gli Stati membri nell’attuazione della legislazione dell’UE negli ambiti della mobilità transfrontaliera dei lavoratori e del coordinamento della sicurezza sociale, inclusi la libera circolazione e il distacco dei lavoratori e i servizi a elevato grado di mobilità.
La discussione della proposta di regolamento del Parlamento europeo e del Consiglio che istituisse una nuova struttura era iniziata marzo 2018, durante la Presidenza bulgara dell’Unione europea.
In data 06/12/2018 il Consiglio Europeo ha concordato di proporre di utilizzare la denominazione “Agenzia europea del lavoro” invece di “Autorità europea del lavoro”.
L’Autorità aiuterà i lavoratori e i datori di lavoro ad affrontare con piu’ facilità gli aspetti complessi della mobilità transfrontaliera dei lavoratori. Contribuirà inoltre al miglior coordinamento dell’applicazione della legislazione dell’Unione da parte delle amministrazioni nazionali.
I compiti dell’Autorità, definiti nella posizione del Consiglio, si limiteranno a fornire sostegno agli Stati membri nell’attuazione dei pertinenti atti dell’Unione in vigore. Gli Stati membri parteciperanno alla maggior parte delle attività dell’Autorità su base volontaria.
Queste attività includono:
• agevolare l’accesso alle informazioni riguardanti i diritti e gli obblighi nei casi di mobilità transfrontaliera per i lavoratori, i datori di lavoro e le amministrazioni nazionali
• favorire il coordinamento tra gli Stati membri ai fini dell’applicazione transfrontaliera della pertinente normativa dell’Unione, anche mediante ispezioni concertate e congiunte
• svolgere opera di mediazione fra le autorità degli Stati membri per trovare soluzioni nei casi di controversie transfrontaliere
• agevolare la cooperazione tra i pertinenti portatori di interesse dell’Unione e nazionali al fine di trovare soluzioni in caso di perturbazioni del mercato del lavoro
• sostenere la cooperazione tra gli Stati membri nella lotta al lavoro non dichiarato
L’Autorità riunirà i compiti tecnici e operativi di vari organismi esistenti dell’UE (l’ufficio europeo di coordinamento della rete EURES, il comitato tecnico sulla libera circolazione dei lavoratori, il comitato di esperti sul distacco dei lavoratori e la piattaforma europea per la lotta al lavoro non dichiarato), che continueranno però a esistere dopo l’entrata in vigore del regolamento fino a quando l’Autorità non sarà pienamente operativa. Lo scopo è istituire una struttura permanente e conseguire risultati migliori e una maggiore efficienza sulla base di una cooperazione rafforzata.
La sede dell’Autorità sarà stabilita di comune accordo dai rappresentanti degli Stati membri.

Fonte: Infobusiness BCCI

La Commissione europea avvia i negoziati di adesione con l’Albania e la Macedonia settentrionale

Il presidente della commissione per gli affari esteri del Parlamento europeo, David McAllister, accoglie con favore la decisione degli Stati membri di avviare i negoziati di adesione con l’Albania e la Macedonia settentrionale.

 Ha fatto la seguente dichiarazione: “Nel mezzo della crisi, l’UE ha superato le sue differenze e dimostrato una reale solidarietà con i nostri amici e partner. Accolgo con favore la decisione posticipata di avviare i negoziati di adesione con l’Albania e la Macedonia settentrionale, pur rimpiangendo che finora abbiamo dovuto attendere questo importante passo.

È giunto il momento di continuare a lavorare insieme su una metodologia di allargamento rafforzata e insieme per perseguire l’obiettivo più ampio dell’integrazione dell’UE, vale a dire pace, stabilità, solidarietà e libertà in Europa. L’UE deve inoltre fornire un sostegno adeguato, flessibile ed efficace nell’ambito dello strumento di assistenza preadesione (IPA).

Nel contesto dell’emergenza COVID-19, accolgo con favore le proposte per estendere il campo di applicazione del Fondo di solidarietà dell’UE per includere le emergenze sanitarie, insistendo nel contempo che sia accessibile a tutti i paesi dei Balcani occidentali. Dobbiamo adottare le ulteriori misure necessarie per rafforzare i sistemi di sanità pubblica e mitigare l’impatto socioeconomico della crisi COVID-19 nei Balcani occidentali. “

Ecco i prossimi passi di questa attività politica: una volta che i Ministri degli affari europei dell’UE hanno raggiunto un accordo il 24.03.2020, la decisione deve essere approvata anche dai Capi di Stato o di governo.

Fonte Infobusiness BCCI